Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tweetalige HR Specialist die ons team komt versterken en een sleutelrol speelt in het beheren van personeelszaken binnen een tweetalige werkomgeving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van HR-processen, het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het bevorderen van een positieve werkcultuur, zowel in het Nederlands als in een tweede taal (bij voorkeur Engels of Frans).
Als Tweetalige HR Specialist werk je nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om HR-beleid effectief te implementeren. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat communicatie helder en cultureel afgestemd is. Je ondersteunt bij werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en personeelsadministratie.
Je bent in staat om complexe HR-vraagstukken op te lossen en draagt bij aan strategische initiatieven zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en veranderingsmanagement. Je hebt een scherp oog voor detail, uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het ondersteunen van mensen in hun professionele groei.
Deze rol vereist flexibiliteit, discretie en het vermogen om effectief te werken in een snel veranderende omgeving. Je zult regelmatig HR-documentatie vertalen of opstellen in beide talen en ervoor zorgen dat alle communicatie voldoet aan de bedrijfsstandaarden en wettelijke vereisten.
Als jij een proactieve HR-professional bent met uitstekende taalvaardigheden en een sterke affiniteit met mensen en processen, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en veelzijdige functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van dagelijkse HR-activiteiten in twee talen
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve processen
- Adviseren van medewerkers en managers over HR-beleid
- Coördineren van werving, selectie en onboarding
- Opstellen en vertalen van HR-documentatie
- Bijdragen aan training en ontwikkelingsprogramma’s
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling
- Beheren van interne communicatie in beide talen
- Bijdragen aan initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie
- Vloeiend in Nederlands en Engels of Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office
- Discreet en integer in omgang met vertrouwelijke informatie
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Ervaring in een internationale of multiculturele werkomgeving is een pré
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek en schrijf je vloeiend?
- Heb je ervaring met HR-processen in een tweetalige omgeving?
- Wat is je ervaring met werving en selectie?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een HR-project dat je hebt geleid?
- Wat zijn je sterke punten als HR-professional?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Heb je ervaring met het opstellen van HR-documentatie in meerdere talen?
- Wat motiveert jou in het werken met mensen?
- Hoe ga je om met culturele verschillen op de werkvloer?
